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  • 信息被挂朋友圈 人事经理岂能不懂“人事”
  • 作者:管理员 发布日期:2021-07-21点击率:
  •   女子求职成功,但是因为家里临时有事,放弃了入职,以至于被人事经理报复,将其简历和其他个人信息挂到了朋友圈,呼吁同行们联合起来抵制她。人事经理觉得公司因为女子的行为遭受到了损失,以此行为报复。而女子则觉得自己的隐私被曝光,在没有入职前她应该是自由的。近日,杭州郭女士应聘没去入职简历被人事挂朋友圈经历引发了网友关注。

      应聘或聘用,本来是你情我愿的事情,只要双方未签合同,也未有相关约定,谁也没理由约束对方甚至惩罚对方。人家要忙老家拆迁的事情,也提前一天告知了人事经理,可以说人家做得合情合理。人事经理辩解岗位是急招,说她“一点诚信都没有”,恰恰是人事经理才不讲诚信。人事经理称“我设置得只有她能看到”,这本身就是谎话,只让一个人看到,何必发朋友圈,又怎能做到“呼吁同行们联合起来抵制她”?真实意图就是以曝光人家隐私来惩罚对方。可是,人家并非公司的员工呀,人事经理也管得太宽了,如此“不讲武德”,还企图以曝光个人信息让人家“耗子尾汁”,已经违反法律。

      应聘材料投向特定的用人单位,在这个过程中,用人单位和应聘者之间已经形成了一种合同关系,用人单位无论聘用与否,都有义务保护应聘者的个人信息不对外泄露。如因保管不善或其他原因致应聘者个人隐私被泄露,应负法律责任。

      根据《民法典》第一千零三十二条:自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。第一千零三十四条:自然人的个人信息受法律保护,个人信息中的私密信息,同时适用隐私权保护的有关规定。朋友圈曝光个人隐私属于侵犯隐私权的行为,依法可以进行治安处罚或承担民事责任。根据根据《治安管理处罚法》第四十二条,至少可以处5日以下拘留或者500元以下罚款。《民法典》第九百九十五条规定:“人格权受到侵害的,受害人有权按照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。理财婆高手论谈

      人事经理虽然也向郭女士道歉,并当场让她确认那条朋友圈已经删除。但是鉴于现在大学生就业形势不容乐观,一些人事经理处处刁难应聘的大学生,或性别歧视或学历歧视,或威胁入职或放应聘者鸽子,建议郭女士报警,至少让他受到治安处罚。

      人社部发布的《网络招聘服务管理规定》,自2021年3月1日起施行。其中,针对个人信息泄漏问题,规定明确,网络招聘服务机构应当建立健全用户信息保护制度,不得违法泄露、篡改、毁损其收集的劳动者居民身份证号码、香港蓝月亮论坛,年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。作为招聘单位的人事经理,更应该严格保护应聘者信息。作为监管部门,也不能对此手软。3月19日,银保监会消保局发布的罚单显示,中信银行因泄露脱口秀演员池子的用户信息被处罚单450万元,这个力度值得借鉴。